Directiecomité dd. 26.11.2018
De leden bevestigen de beslissing om de prikklok af te schaffen en geven hun goedkeuring om de onderhandelingen met de vakorganisaties op te starten.
Notulen (definitieve versie) van TOC dd. 29.05.2019
Mevrouw Vervenne licht de twee door het Directiecomité voorgesteide scenario’s toe:
- Afschaffing van de prikklok voor alle medewerkers, met 4 dagen compensatie
( 31d + 4d = 35 dagen jaarlijks veriof)- Medewerkers krijgen de keuze: prikken of niet prikken: wie prikt, heeft recht op maximum 18 dagen recuperatie op jaarbasis (huidig systeem); wie niet prikt, krijgt geen recuperatiedagen. (…)
De voorzitter (…) besluit dat de kwestie opnieuw zal worden besproken op het Directiecomité, rekening houdend met de argumenten die door de vakbonden naar voren zijn gebracht.
Debriefing: Quick Info S2 dd. 04.06.2019
| Tussenoverlegcomité dd. 31.07.2019 |
|---|
| Het directiecomité heeft aan de syndicale organisaties een voorstel gedaan met de keuze voor de personeelsleden van de FOD Economie om al dan niet meer te prikken. Bij het niet meer prikken, zou het personeelslid geen enkele compensatie(dagen) krijgen. |
| Het feit dat er de keuze wordt gegeven om al dan niet te prikken, was wel positief beoordeeld, maar aangezien veruit de meeste FOD’s (en andere overheidsdiensten) een aantal compensatiedagen ontvangen in ruil voor het flexibel werken (en dus zonder de prikklok), hebben de 3 syndicale organisaties het voorstel verworpen. |
| De voorzitter a.i. van het directiecomité heeft hierop meegedeeld dat deze besprekingen voorlopig stopgezet worden en alles dus bij het oude (huidige situatie) blijft (en bijlage 1 van Arbeidsreglement) niet wijzigt. |
Directiecomité dd. 28.01.2019
De leden stemmen in met de voorgestelde vereenvoudigde procedure inzake telewerk. Er worden geen individuele contracten meer opgesteld, maar het principe van telewerk zal opgenomen worden in het arbeidsreglement. De aanpassing aan het arbeidsreglement zal op de volgende TOC besproken worden.
Notulen (definitieve versie) van TOC dd. 29.05.2019
Met het oog op administratieve vereenvoudiging stelt S1 een nieuw vademecum voor dat de vermeidingen bevat waarin het koninklijk besluit voorziet. Dit vademecum zou als bijlage bij het arbeidsreglement worden gevoegd, zodat het op alle medewerkers van toepassing is. (…)
Tot slot zijn de regels met betrekking tot werken in satellietkantoren opgenomen in dit vademecum.
De heer Brasseur vindt het positief dat het vademecum in het arbeidsreglement wordt opgenomenomdat dit meer rechtszekerheid geeft. (…)
De heer Dumoulin dringt erop aan dat het vademecum, aangezien het in het arbeidsreglement is opgenomen, zo nauwkeurig en transparant mogelijk is. (…)
De voorzitter stelt vast dat er een principeakkoord over het voorstel bestaat, mits enkele verificaties en aanpassingen.
| Tussenoverlegcomité dd. 31.07.2019 |
|---|
| De verificaties en aanpassingsvoorstellen van S1 en ACV-Openbare Diensten werden doorgelopen en een akkord kon worden bereikt tussen de delegaties van de Overheid en de 3 vakbonden. |
| Na de zomerperiode wordt de geconsolideerd tekst vertaald. Het Arbeidsreglement krijgt een nieuwe bijlage, die aan de personeelsleden officiëel wordt medegedeeld. |