publicinfo
De wet van 1996 betreffende het welzijn van de werknemers en de wettelijke bepalingen van 2014 voorzien dat de werkgever de situaties identificeert die psychosociale risico’s op het werk kunnen veroorzaken. Deze omvatten alle psychosociale elementen die het werk kunnen verlichten of verzwaren: arbeidsorganisatie, arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en interpersoonlijke relaties op het werk.
Teneinde enerzijds de psychosociale risico’s te identificeren en te beoordelen en anderzijds preventiemaatregelen te nemen, heeft FOD Economie – de algemene directie kwaliteit en veiligheid (E6) beslist om samen te werken met spmt arista (Externe Dienst voor Preventie en Bescherming).
Een stuurcomité werd opgericht om de aanvraag te analyseren en de psychosociale risicoanalyse zo goed mogelijk te begeleiden.
Twee vergaderingen van dit stuurcomité vonden plaats op 3 oktober 2017 en 20 februari 2018.
Tussen deze vergaderingen werd een vragenlijst op 6 november 2017 individueel verstuurd naar de emailadressen van de werknemers.
Er waren 175 vragenlijsten ingevuld
Deelneming: 72% van het personeel !!
Psychosociale risico’s bij E6
(1.) E6 verlaten ... of niet?
Niets veranderen = bij E6 blijven met dezelfde functie
Iets veranderen = mijn pensioen opnemen + de FOD Economie verlaten + E6 verlaten (voor een andere AD of voor een S-dienst) + bij E6 blijven maar van functie veranderen + ik wil niet op deze vraag aantwoorden (maar wel op andere vragen)
(2.) Kan ik mijn werk organiseren en initiatieven nemen?
Niveau A :
Niveau B :
Niveau C :
Niveau D :
Wordt er rekening gehouden met mijn suggesties?
Word ik overdreven gecontroleerd en in de gaten gehouden op mijn werkplaats?
(3.) En wat met de Management?
Mijn chef slaagt niet erin om de situatie te herstellen als er belangrijke problemen of disfunctioneren zijn?
Het werk is niet eerlijk verdeeld!
Men zoekt niet naar een oplossing wanneer symptomen van stress of onbehagen op het werk worden geïdentificeerd!
De directie van E6 is niet begaan met het welzijn van haar personeel!
(4.) Wie doet wat bij E6? (Eerlijke behandeling?)
De personeelsevaluatie is niet gebaseerd op objectieve criteria die iedereen kent!
Er worden mij taken toegewezen die niet tot mijn functie behoren!
| Ben ik overtuigd | van het evaluatieproces? |
|---|---|
| anciënniteit < 2 jaar | |
| 2 tot 5 jaar | |
| 6 tot 9 jaar | |
| 10 tot 20 jaar | |
| anciënniteit > 20 jaar |
Oplossingen! Nu!
Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico’s op het werk (B.S. 28.4.2014)
Art. 3.- In het kader van de risicoanalyse (…) identificeert de werkgever inzonderheid de situaties die aanleiding kunnen geven tot psychosociale risico’s op het werk.
Hij houdt inzonderheid rekening met de situaties die aanleiding kunnen geven tot stress of burn-out veroorzaakt door het werk of tot schade aan de gezondheid die voortvloeit uit conflicten verbonden aan het werk of uit geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Hij bepaalt en evalueert de psychosociale risico’s op het werk rekening houdend met de gevaren
verbonden aan de elementen van de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk.
De risicoanalyse van de psychosociale risico’s wordt uitgevoerd door de werkgever met medewerking van de werknemers. De werkgever betrekt er de preventieadviseur psychosociale aspecten bij.
Art. 4.- De risicoanalyse van de psychosociale risico’s wordt uitgevoerd door de werkgever met medewerking van de werknemers. De werkgever betrekt er de preventieadviseur psychosociale aspecten.
Art. 8.- § 1er. De preventiemaatregelen bedoeld in artikel 4 worden opnieuw onderzocht bij elke wijziging die de blootstelling van werknemers aan psychosociale risico’s op het werk kan beïnvloeden.
Art. 8.- § 2. De werkgever evalueert minstens eenmaal per jaar deze preventiemaatregelen.