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Proposition de consultation des listes génériques de lauréats A, B et C

Selor/BOSA est actuellement occupé de créer les listes génériques de lauréats francophones et néerlandophones pour le niveau A, B et C. Les inscriptions sont terminées, les procédures de sélection sont en cours. Ces listes de lauréats sont l’occasion pour le SPF Economie de répondre à un certain nombre de besoins de notre plan de personnel à l’aide d’épreuves complémentaires. Les lauréats de

ces listes ont déjà passé un premier test (test PC) chez Selor/BOSA. Nous donnons ci-dessous les compétences qui seront mesurées lors des tests PC

pour ces différentes procédures :

• Niveau A : intégrer l’information, décider et raisonnement abstrait

• Niveau B : analyser l’information, résoudre les problèmes et raisonnement abstrait

• Niveau C : analyser l’information, résoudre les problèmes et compétences administratives

Selor/BOSA mettra d’abord les listes de lauréats B à disposition avant la fin de cette année, puis les listes C et enfin les listes A. La liste B néerlandophone est d’ailleurs déjà disponible depuis le 18/08/2020. La liste B francophone suivra normalement d’ici la mi-septembre.

Notre proposition pour les listes B

Sur base des informations dont nous disposons actuellement, nous avons dressé la liste des besoins définis comme B par thème dans l’aperçu ci-joint. Plusieurs directions peuvent être concernées par thème. L’objectif est de lancer une épreuve complémentaire pour chaque thème. Le but de ce travail par thème est de déjà faire une première sélection en termes de motivation des candidats et de leur montrer les différentes possibilités intéressantes qui existent au sein de notre SPF.

Pour l’épreuve complémentaire, nous voyons 2 options :

Option 1 : physique

Étude de cas testant plusieurs compétences comportementales, suivie d’un bref entretien pour approfondir la motivation et l’expérience professionnelle avec un nombre limité de questions STAR.

Avantages possibles :

• Nous donne une image plus complète des compétences du candidat en combinant étude de cas et entretien

• permet au candidat de se rendre sur place à tout moment

• peut accroître la motivation du candidat

Les inconvénients possibles :

• tous les candidats doivent venir à Bruxelles, ce qui peut être plus désavantageux si d’autres SPF effectuent les sélections à distance.

Option 2 : à distance - via skype

Un entretien plus approfondi, sans étude de cas, plus orienté STAR, pour tester les différentes compétences comportementales.

Avantages possibles :

• Une image plus moderne

• Les candidats ne doivent pas venir à Bruxelles pour passer l’entretien, sauf s’ils ne disposent pas d’un PC ou d’une mauvaise connexion ; dans ce cas ils seront invités à Bruxelles où un PC leur sera fourni (cela sera déterminé par une séance de test avec chaque candidat quelques jours avant l’entretien proprement dit).

Les inconvénients possibles :

• Le candidat reste à distance

• L’entretien en ligne est plus informel

• A l’heure actuelle, il n’est pas possible d’organiser une étude de cas à distance (cette possibilité est en préparation).

N.B. Depuis le début du mois d’août, suite à une adaptation du règlement intérieur de Selor, il est possible d’organiser les entretiens à distance s’ils sont inclus dans la description de fonction.

Nous aimerions davantage examiner avec vous cette proposition de thèmes ainsi que le déroulement de l’épreuve complémentaire. Pour cela, nous avons besoin d’informations complémentaires de votre part (voir ci-dessous) et nous prendrons contact avec les parties concernées dans les prochains jours afin de poursuivre.

Étant donné que la liste des lauréats B NL est déjà disponible (et que les FR suivront bientôt), il est conseillé de ne pas trop tarder. Pouvons-nous vous demander une réponse avant le jeudi 3 septembre 2020 ? Pour les francophones, la liste des lauréats pourra être consultée après la mi-septembre 2020 au plus tôt et les entretiens seront organisés à partir d’octobre 2020, éventuellement aussi en novembre, si nous avons beaucoup de candidats. Si cette action ne donne pas suffisamment de lauréats pour remplir toutes les fonctions, une nouvelle action est prévue en 2021.

Quelles sont les informations dont nous avons encore besoin pour les postes B?

• le rôle linguistique, s’il n’est pas encore connu
• les profils, s’ils ne sont pas encore connus
• la confirmation que le tableau annexé est correct
• les noms des membres du jury disponibles pour nous aider aux entretiens. L’option 1 et l’option 2 requièrent, à chaque fois, 3 membres du jury. Pour des raisons d’organisation, nous ne pouvons pas garantir que le candidat qui sera vu à l’entretien sollicitera votre direction générale.

Remarques

• Nous constatons qu’un certain nombre de lauréats ayant un profil de master sont repris dans les listes de lauréats B ; nous ne pouvons évidemment pas les exclure de la participation aux épreuves complémentaires.
• Une proposition similaire suivra pour le niveau A et C dès que les listes de lauréats auront été établies par Selor/BOSA.

Pour toutes informations complémentaires, n’hésitez pas à contacter Chloé Campenaire (02/277.90.20) et Ellen Brems (02/277.98.45).